¡Ya somos 10 empresas Equipo Educativo!

Club de Malasmadres, Muniello, Talentum Digital, Mazda, The Stikets Company, Fundación Más Familia, Ekido Ingeniería Global, Innovae Marketing Digital, Publicidad Supra y Natvs English son las diez empresas que se han sumado ya a la iniciativa que hemos creado conjuntamente Gestionado hijos con Fundación SM para promover que las empresas faciliten la participación de sus empleados en la vida escolar de sus hijos. ¡Gracias una vez más!

¿Por qué esto es importante?

Porque según lo extraído de nuestra campaña El mejor colegio del mundo, para los niños, “el mejor colegio del mundo tendría profesores y padres” y porque el 95,8% de los educadores considera que el papel de las empresas es vital para la conciliación de la vida familiar y laboral en beneficio de la educación de sus hijos.

Motivos para ser empresa Equipo Educativo

Hemos hablado con las diez empresas que ya tienen el certificado Empresa Equipo Educativo y les hemos preguntado su opinión sobre la conciliación, la educación de los niños, el papel de la empresa y, por supuesto, sus motivos para hacerse empresa Equipo Educativo. Destacamos algunos mensajes:

Club de Malasmadres

Laura Baena, fundadora: “Desde Malasmadres luchamos por la conciliación, concienciando y visibilizando la necesidad de apoyar la maternidad, de apostar por la corresponsabilidad, por hacer equipo en el hogar, por que las empresas apoyen a las familias, por que el gobierno entienda que necesitamos cambiar el modelo social de maternidad y para ello leyes que lo impulsen. Con el fin de evitar la renuncia de la mujer a su carrera profesional cuando es madre. Por tanto con estos objetivos es fundamental apostar por las medidas que plantea este certificado tan necesario en nuestro pequeño equipo y dar a las familias el apoyo que necesitan en ciertos momentos, así como tener estos valores en nuestra filosofía de empresa”.

Muniello

Javier Rodríguez, gerente: “Muniello ve necesario participar activamente en la vida de sus trabajadores, y por tanto apoyar a sus familias e hijos siempre que lo precisen,  esta política se desarrolla al ser una empresa de origen familiar y porque pensamos ciegamente que el futuro está en manos de los niños y las escuelas.

Ningún padre se debería perder tutorías o funciones de sus hijos en el colegio, son unas convicciones que desde hace años ya se tenían y las que nos animaron a lograr el sello Educativo”.

Mazda

Marga Nombela, directora de Recursos Humanos: “En Mazda desde hace muchos años trabajamos de una manera muy seria los temas relacionados con conciliación de vida laboral y vida familiar. El ámbito escolar y educativo es una parte muy importante en la vida de nuestros empleados. En el momento en que conocimos este sello nos sentimos muy identificados y pensamos que nosotros teníamos que estar ahí”.

Fundación Másfamilia

Roberto Martínez, Director de Fundación Másfamilia: “Desde Fundación Másfamilia creemos que en una sociedad deben existir unas altas cuotas de respeto, justicia e igualdad hacia las personas y hacia su contexto, sin que estas renuncien a sus metas y objetivos; y sin ninguna duda, la conciliación tiene mucho que ver con esto que hablamos. Por esta razón, nuestra misión es desarrollar una serie de acciones que ayuden a mejorar la calidad de vida de las personas y de sus familias. En este punto es en el que nuestra fundación decidió apostar por esta iniciativa ‘Equipo Educativo’.

Creemos que ser Empresa Equipo Educativo es parte de nuestra cultura y es indudable que las empresas que apuestan por la conciliación creen en aportar flexibilidad y grados de libertad a sus colaboradores para afianzar el proceso educativo de sus hijos e hijas”.

The Stikets Company

“En Stikets, la conciliación es más que una aspiración. Es un valor presente en la empresa desde sus inicios. Cuando Stephanie Marko decidió crearla en 2010 tenía claro que quería crear lugares de trabajo que no obligaran a las mujeres, ni a los hombres, a renunciar a ejercer como padres y madres para poder realizarse profesionalmente.

Esta voluntad se traduce en medidas concretas que permiten que el equipo de Stikets pueda conciliar su vida familiar con su trabajo. Así, por ejemplo, durante todo el año la jornada laboral es de 9 a 5 de la tarde, coincidiendo con el horario escolar. Las entradas y las salidas son flexibles.

Además, Stikets apuesta por el teletrabajo, de tal forma que los empleados pueden trabajar desde casa en caso de enfermedad de sus hijos, por ejemplo. Igualmente, facilita su asistencia a las convocatorias de los centros educativos de sus hijos. Pueden asistir a reuniones, festivales y demás.

“Nuestro objetivo es que los padres y madres que trabajan en Stikets puedan implicarse en la vida educativa de sus hijos sin que su trabajo sea un obstáculo”, afirma la CEO, Stephanie Marko. La empresa también dispone de espacios con juguetes para los hijos de los empleados y se organizan fiestas familiares.

Los valores de Stikets han merecido el sello Equipo educativo, que encaja a la perfección con la filosofía de empresa. Marko señala la importancia de que cada vez más empresas se sumen a esta iniciativa porque también contribuye a un mayor rendimiento laboral y la igualdad entre hombres y mujeres.

Innovae

“En cuanto descubrimos el sello de Equipo educativo quisimos obtener el certificado. Para nosotros fue muy fácil. Ya cumplíamos con los requisitos solicitados debido a la importancia que le otorgamos a la educación de los más peques y, sobre todo, a que los papás y mamás que trabajan en Innovae puedan disponer del tiempo necesario para llevar a cabo las labores educativas con sus hijos e hijas, así como la asistencia a todo lo que ello engloba.

Ser una Empresa Equipo Educativo nos sirve para que nuestros colaboradores entiendan la importancia que le damos a la conciliación laboral con la vida familiar y para aportar nuestro granito de arena dándole un poco más de visibilidad hacia otras empresas a las cuales animamos a comprometerse en beneficio de la educación de los niños y niñas”.

¿Quieres que tu empresa también tenga el certificado Equipo Educativo?

¡Es muy sencillo (y gratuito)! Solo hay que comprometerse a cumplir los siguientes puntos:

1. Estamos comprometidos con facilitar a nuestros empleados la asistencia a tutorías y reuniones académicas con los profesores de sus hijos e hijas.
2. Conocedores de la importancia del primer día de cole para los niños y niñas y sus familias favoreceremos que los empleados puedan acompañar a sus hijos menores de 12 años en esa jornada tan especial.
3. Compartimos con nuestros empleados la ilusión que sienten por asistir a festivales y representaciones que hacen niños y niñas en sus colegios cuando llega Navidad o acaba el curso. Por consiguiente, facilitaremos que puedan asistir a esos eventos en los que participan sus hijos e hijas.
4. En la medida que los procesos organizativos lo admitan, nuestra empresa permitirá y fomentará el teletrabajo en aquellas ocasiones en que los hijos e hijas de nuestros empleados no puedan asistir al colegio, bien por enfermedad u otros motivos que recomienden ser cuidados por sus padres y madres.
5. Nuestra empresa se compromete en divulgar el PACTO POR LA EDUCACIÓN EN EQUIPO entre nuestra plantilla.Se trata de un documento creado por dieciséis expertos que promueve buenas prácticas para favorecer y enriquecer la necesaria relación entre madres, padres y profesorado.
6. Sabemos de la importante complejidad que entraña la labor educativa de los madres y padres y nos proponemos introducir medidas relacionadas con la formación, con los recursos y contenidos educativos y con el intercambio de información como vía para colaborar con nuestros empleados en su apasionante (y a veces difícil) labor educativa.

Si te parece interesante y te quieres unir a la iniciativa a la que ya se han unido Mazda, Club de Malasmadres, Innovae o Stikets, ¡déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo!